Die Arbeitswelt steht vor der Herausforderung, vielfältige Generationen gleichermaßen zu berücksichtigen und zu fördern. In diesem Kontext thematisiert der Artikel die Diskriminierung von Menschen über 50 Jahren am Arbeitsplatz und plädiert für mehr Arbeitsplatzdiversität. Die Frage, ob 50 das neue 40 oder sogar das neue 30 ist, wird aufgeworfen und führt zu der Erkenntnis, dass das Alter in der heutigen Zeit anders wahrgenommen wird. Hilke Lorenz wird zitiert und vertritt den Standpunkt, dass niemand die Generation Ü 50 ins Abseits schieben sollte. Die Herausforderungen, denen Menschen über 50 Jahren in ihrem Berufsleben gegenüberstehen, werden kritisch betrachtet. Es wird darauf hingewiesen, dass eine Gesellschaft, die auf Diversität setzt, die Generation Ü 50 nicht vernachlässigen sollte. Menschen über 50 Jahren können wertvolle Beiträge in der Arbeitswelt leisten und verdienen daher eine entsprechende Wertschätzung und Förderung.
Förderprogramme für alle Generationen: Gegen Altersdiskriminierung
