Mehr als die Hälfte der Beschäftigten der Generation 50+ kann sich vorstellen, über das Renteneintrittsalter hinaus zu arbeiten, motiviert durch Geld, Kontakt mit Menschen und Selbsterfüllung. Dies ergab eine Umfrage, bei der 53% der Befragten der Generation 50+ angaben, dass sie sich vorstellen können, über das Renteneintrittsalter hinaus beruflich aktiv zu bleiben. Hauptmotivationen hierfür sind Finanzaspekte, soziale Kontakte und persönliche Erfüllung.
Die Zukunft des deutschen Arbeitsmarktes steht vor großen Herausforderungen, da bis 2035 ein erheblicher Rückgang an Beschäftigten erwartet wird. Es wird erwartet, dass täglich mindestens 1.000 Arbeitskräfte fehlen werden, was sowohl Unternehmen als auch Branchen vor Probleme stellt. Der Fachkräftemangel erfordert eine gezielte Nutzung des Potenzials älterer Arbeitnehmer, die wertvolle Erfahrungen und Fähigkeiten mitbringen.
Nur 12% der Befragten können sich eine Vollzeitbeschäftigung im Rentenalter vorstellen, was darauf hinweist, dass flexible Arbeitszeitmodelle und alternative Beschäftigungsformen attraktiver werden. Es wird betont, dass ältere Beschäftigte eine wichtige Rolle im Kontext des Fachkräftemangels einnehmen können. Es liegt an den Unternehmen und Branchen, Strategien zu entwickeln, um das Potenzial der älteren Arbeitnehmer zu nutzen und Engpässe auf dem Arbeitsmarkt zu bewältigen.